1月16日，公司开展机关部室负责人公开竞聘，评审委员会由公司班子成员等领导组成，共有12人报名参加了此次竞聘。

为了确保此次竞聘圆满举行，公司制订了详尽的内部竞聘方案、实施细则和流程，明确了报名条件、岗位职责、竞聘演讲形式等程序，提前在全公司范围内发布竞聘公告，并组建了全面性、权威性、专业性的竞聘评审小组，以“公开、公平、公正、择优”为原则，经过精心策划和组织，竞聘活动圆满成功。

此次竞聘充分体现了公司阳光用人原则，也是员工个人风采的一次自我展示，进一步深化了公司人才竞争激励机制，最大限度发挥各岗位服务管理效能，为培养和提升员工管理水平及专业能力，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化产生了积极深远的意义。